社會責任與公益活動
公司鼓勵員工參與各項企業社會責任及公益活動，愛心社長期捐助伯大尼兒少家園並發起 112 年募集年節禮物活動共計 61 人次參加，總金額 38,000 元，另於112 年度發起感恩企劃活動共計 58 筆，分別捐助六家公益團體，捐款總金額 43,400 元，善盡企業社會責任。
113年愛心社活動
| 活動名稱 | 投入人數 | 投入金額 |
|---|---|---|
| 【伯大尼春節送誠品禮券】 | 17 | 80,000 |
| 【關懷公益，讓愛飄香】 | 18,760 (使用[112年伯大尼兒少家園年節禮物資金募集活動]及 [6/13一粒水餃一份愛，讓我們用水餃傳愛到伯大尼]活動餘額送肉粽給伯大尼兒少家園。) | |
| 【0403花蓮地震賑災捐款訊息分享及門諾醫院捐款募集】 | 41 | 68,500 |
友善職場—人才永續
嘉實資訊秉持「投資員工未來、持續學習與成長」的理念，致力於打造完善的人才培育與發展體系，強化員工專業能力與跨域技能，並培養兼具永續思維的核心人才。
公司設有多元培訓課程，包括新進員工訓練、專業職能訓練、管理職與潛力人才發展計畫，以及涵蓋 ESG、法遵與資訊安全等通識課程，確保員工在不同職涯階段均能獲得適切的學習資源。
此外，公司亦建置線上學習平台及內部講師制度，提供彈性自主學習的環境，鼓勵知識分享與技能提升，訓練統計詳見下列。
內部教育訓練
參訓人數
1,547
人次
學習時數
3,027
小時
實體課程：86.79%
線上課程：13.21%
外部教育訓練
參訓人數
89
人次
學習時數
735
小時
完善的培育系統
從新人到管理職，提供完整學習資源與發展機會，協助員工持續成長，實現自我價值。
新人培訓
協助新進人員快速融入組織，建立基礎職能。
專業發展
提升專業知識與技能，強化工作勝任力。
管理職培訓
培養管理能力與領導力，儲備未來管理人才。
ESG教育
強化永續意識與實踐力，落實企業永續發展。
員工滿意調查
本公司按年度進行員工滿意調查並揭露調查結果，最近年度之調查採開放提問方式進行，嘉實同仁於年度期間在職333人，符合在職人員調查有效對象問卷311份，有效回覆問卷223份，回饋率71.7%。具體回應各項正向滿意指標數：260筆，整體滿意指標統計，符合滿意以上257筆，佔回饋總數98.85%，提案改善意見3筆，佔回饋總數1.15%。
調查結果獲得嘉實同仁高度肯定，表示滿意，而提案改善部分也已積極回應並完成改善，獲致認可。
滿意指標分佈
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．工作協助：90筆，佔整體滿意數 35.02%
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．學習資源：31筆，佔整體滿意數 12.06%
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．職涯發展：29筆，佔整體滿意數 11.28%
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．員工關係：27筆，佔整體滿意數 10.51%
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．身心照護、工作與生活平衡：6筆，佔滿意指標數 2.33%
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．福利活動：2筆，佔滿意指標數 0.78%
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．綜合滿意：72筆，佔滿意指標數 28.02%
改善情形揭露
工作協助方面有2筆，本公司積極訪談提案同仁，給予適當協助，並賦責適當主管，透過配合辦理團隊學習課程，持續監督與優化改善流程，並定期追蹤處理成果，最終成功促成提案內容之全面改善。
環境改善方面有1筆，已即時增加投入環境維護資源與重新規劃環境維護人力，並獲致即時改善。