• 1.
  可具名檢舉:檢舉人之姓名、身分證號碼，及可聯絡到檢舉人之地址、電話、電子信箱。
• 2.
  亦可匿名檢舉:對於檢舉人身分及檢舉內容予以保密，本公司並承諾保護檢舉人不因檢舉情事而遭不當處置。
• 3.
  可供調查之具體事證。
• 4.
  本公司專責單位應即刻查明相關事實，必要時由法規遵循或其他相關部門提供協助。
• 5.
  如經證實被檢舉人確有違反相關法令或本公司誠信經營政策與規定者，立即要求被檢舉人停止相關行為，並為適當之處置，且必要時向主管機關報告、移送司法機構偵辦，或透過法律程序請求損害賠償，以維護公司之名譽。

股權計劃：股利分紅亦可與員工分享經營成果。

薪酬與員工分紅：本公司章程規定，公司年度如有獲利，應提撥一定比例作業員工酬勞，其給付對象包括符合一定條件之從屬公司員工，將經營績效反映於員工薪酬。公司保障年薪14個月（包含三節禮金：端午節、中秋節及春節），並視營運情況另有績效獎金。

調薪制度：每年度根據實際工作表現進行考核，並定期進行外部薪資市場調查，瞭解產業薪資標準，每年年初進行固定調薪。

除法定勞保、健保外，公司亦提供優於勞基法之團體綜合保險，包含癌險，保障員工健康及分擔員工診療費用。

公司為保障安定員工退休後的生活，依據勞動基準法，訂定勞工退休辦法，提供員工退休福利。以下為退休制度與實施狀況：

舊制：適用「勞動基準法」規定之員工，本公司按工資2%之金額提撥至勞工退休準備金監督委員會之台灣銀行專戶，其退休金之支付，係根據服務年資及核准退休日前六個月平均工資計算，以保障勞工權益。

新制：適用「勞工退休金條例」規定之員工，本公司按月依勞工薪資總所得提撥6%至員工個人退休金專戶；有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶

依法按時舉辦勞資會議、員工座談及午茶交流......等活動，以協助勞資雙方充分交流與溝通。能更有效瞭解員工需求與建議，並針對勞動條件、工作環境與管理政策等議題交流想法及後續調整，促進公司內部和諧氛圍。

同時亦依法設置專責人員及成立員工權益處理小組，負責受理員工在職場中所提出的各類權益申訴。專責人員與權益小組協助調查與分析相關案件，提出適當的解決方案，並確保申訴過程的公正透明。透過這樣的組織與機制，增強員工對公司的信任與歸屬感，營造出更加公平、友善的工作環境。

制訂性騷擾防治規則及舉報管道，必要時採取預防、糾正、懲戒及處理措施。並定期辦理性別平等及性騷擾相關法規課程，提升同仁對性別議題的敏感度與法規知識。

重視職場母性健康保護，提供哺乳室設施方便需要的員工使用，並提供多樣且優於勞基法的孕育假別，以協助同仁評估自身狀態與工作安排使用，包括彈性工時、安胎、分娩、產檢、陪產及陪產假、育嬰留職停薪......等。

嘉實注重同仁於家庭與職場之平衡，提供特殊事假、家庭照顧假等假別，亦發放生育補助、年度托兒津貼等經濟支持，促進員工能安心投入職場。

113年度女性員工佔全體員工38.22%；113年度女性高階主管佔全體高階主管18.75%。